Підстави для накладення штрафів

15.02.2016 / 18:00

З 10.02.2016 р. набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України, якою внесено зміни до власної постанови від 17.07.2013 р. № 509. Зокрема, передбачено, що цим Порядком визначається механізм накладення штрафів за порушення законодавства про працю, передбачених частиною другою ст. 265 КЗпП. Крім того, штрафи можуть бути накладено на підставі рішення суду про оформлення трудових відносин із працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації; акта про виявлення під час перевірки суб’єкта господарювання або роботодавця ознак порушення законодавства про працю та/або зайнятість населення, складеного посадовою особою Держпраці чи її територіального органу.


Постанова від 03.02.2016 р. № 55