Новини

Трудове законодавство

21.11.2013 / 10:09
Трудове законодавство

Мінсоцполітики України повідомлено, що відпустка без збереження заробітної плати, яка надається працівникові в обов’язковому порядку, та відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін надаються лише за бажанням працівника, а не з ініціативи роботодавця. Тобто примусове відправлення працівників у відпустки без збереження заробітної плати є грубим порушенням законодавства, за що роботодавця має бути притягнуто до відповідальності.


Лист від 19.09.2013 р. № 416/13/116-13