Новини

Припинення трудового договору в порядку переведення

19.12.2013 / 17:50
Припинення трудового договору в порядку переведення

Мінсоцполітики України повідомлено, що для припинення трудового договору в порядку переведення та захисту прав працівника власник або уповноважений ним орган підприємства, куди переводиться працівник, має подати відповідний лист-запит власнику або уповноваженому ним органу підприємства, на якому працює працівник, з проханням звільнити його з роботи на підставі переведення.

Припинення трудового договору і прийняття на роботу оформлюються наказами чи розпорядженнями відповідних роботодавців про звільнення працівника з попереднього місця роботи та про прийняття його на нове місце роботи в порядку переведення з посиланням на п. 5 ст. 36 КЗпП у погоджений сторонами строк.

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.


Лист від 25.09.2013 р. № 175/06/186-13

«Гарячі лінії»

Дата: 14 березня, Четвер
Час проведення: з 14:00 до 16:00
Контактний номер: (044) 501-06-42