Мінсоцполітики України повідомлено, що якщо простій має цілодобовий (тижневий) характер, роботодавець повинен у наказі обумовити необхідність присутності або відсутності працівника на роботі. Це питання може бути вирішено також у Правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
Лист від 04.10.2013 р. № 179/06/186-13
