При призначенні пенсії по інвалідності згідно із Законом про наукову діяльність (у редакції Закону, чинного до 01.10.2011 р.) однією з умов призначення такої пенсії було визнання особи інвалідом на науковій (науково-педагогічній) посаді. Зазначена вимога позбавляла права на наукову пенсію осіб, визнаних інвалідами з дитинства.
Статтею 24 Закону про наукову діяльність передбачено, що з 01.10.2011 р. науковим (науково-педагогічним) працівникам, яких визнано інвалідами І — ІІІ груп, призначається пенсія по інвалідності у розмірі пенсії наукового (науково-педагогічного) працівника незалежно від віку за наявності стажу наукової роботи, передбаченого частиною другою ст. 24 Закону про наукову діяльність (для жінок — 15 років, для чоловіків — 20 років), та страхового стажу, передбаченого ст. 32 Закону про пенсійне страхування, а інвалідам з дитинства — незалежно від часу встановлення інвалідності.
Згідно з частинами третьою — сьомою ст. 24 Закону про наукову діяльність для обчислення пенсії враховується заробітна плата наукового (науково-педагогічного) працівника за основним місцем роботи за весь період страхового стажу на посадах наукового (науково-педагогічного) працівника починаючи з 01.07.2000 р. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами в період до 01.01.2016 р. або якщо період страхового стажу на посадах наукового (науково-педагогічного) працівника починаючи з 01.07.2000 р. становить менше 60 календарних місяців для обчислення пенсії також враховується заробітна плата за основним місцем роботи за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу на посадах наукового (науково-педагогічного) працівника поспіль до 01.07.2000 р. незалежно від перерв.
На вибір особи, яка звернулася за призначенням пенсії, з періоду, за який враховується заробітна плата для обчислення пенсії, виключається період до 60 календарних місяців поспіль за умови, що зазначений період становить не більше 10% тривалості наукового стажу.
В усіх випадках період, за який враховується заробітна плата, враховуючи виняток, не може бути менше 60 календарних місяців.
