Соціальне страхування

Неповний робочий день, компенсація за невикористані відпустки, поділ щорічної відпустки (запитання — відповіді)

Встановлення неповного робочого дня працівниці, яка має дитину до шести років

Працівниця підприємства, яка має дитину віком шість років, звернулася з проханням встановити їй скорочений робочий день. Чи зобов’язаний роботодавець встановлювати їй такий режим роботи?

 

Компенсація за невикористану відпустку

Якщо працівник, який є ліквідатором чорнобильської катастрофи категорії 1 чи 2, не скористався своїм правом на додаткову відпустку тривалістю 16 календарних днів у поточному році, чи може йому бути виплачено за неї компенсацію?

 

Компенсація за додаткову відпустку

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. При цьому вона має старшу дитину до 14 років. Жінка бажає звільнитися і вважає, що оскільки вона має двох дітей, при звільненні з нею мають розрахуватися не лише за невикористані щорічні відпустки, а й за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей (10 днів). Чи правомірна вимога працівниці?

 

Поділ щорічної відпустки

Чи має право працівник взяти частину щорічної відпустки тривалістю п’ять календарних днів, якщо він не використав її основну частину тривалістю 14 календарних днів?

 

Компенсація за невикористану відпустку працівникам, які мають дітей

Працівниця, що має двох дітей віком до 15 років, працювала на підприємстві шість років, три з яких перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. За ці роки вона не скористалася правом на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей. Зараз жінка виявила бажання звільнитися. За скільки років слід виплатити цій працівниці при звільненні компенсацію за невикористану відпустку працівникам, які мають дітей: за шість (загальний стаж роботи на підприємстві) чи за три (час фактичної роботи без урахування часу перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)?

«Гарячі лінії»

Дата: 21 лютого, Четвер
Час проведення: з 14:00 до 16:00
Контактний номер: (044) 501-06-42