Соціальне страхування

Трудові відносини (запитання — відповіді)

Право на соціальну додаткову оплачувану відпустку

Працівниця підприємства, яка має одну дитину віком до 15 років, перебуває у відпустці для догляду за іншою дитиною, якій виповнилося 2 роки. До закінчення цієї відпустки жінка виходить у 2011 р. на роботу на умовах неповного робочого дня. Чи має вона право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, у 2011 р.?

 

Документи, що підтверджують право розлученої жінки на додаткову відпустку

Які документи має пред’явити розлучена жінка, яка вважає себе одинокою матір’ю, для надання їй додаткової оплачуваної відпустки згідно зі ст. 19 Закону про відпустки?

 

Тривалість відпустки

Чоловік, який працює на підприємстві з 2006 р., у лютому 2011 р. надав до відділу кадрів документи, що підтверджують встановлення йому ІІ групи інвалідності. Але інвалідність встановлено ще до прийняття на роботу на підприємство. На підприємстві працівнику надавалися щорічні основні відпустки тривалістю 24 календарні дні. У працівників-інвалідів тривалість відпустки більша. Чи потрібно перераховувати тривалість відпусток за всі роки?

«Гарячі лінії»

Дата: 14 березня, Четвер
Час проведення: з 14:00 до 16:00
Контактний номер: (044) 501-06-42