Соціальне страхування

Нове в обчисленні страхового стажу, нарахуванні єдиного внеску, перерахунках пенсій

Законом № 231 внесено суттєві зміни до законодавства з питань зарахування відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до страхового стажу, нарахування єдиного внеску на суми допомоги по вагітності та пологах, отримання пенсії у зв’язку з втратою годувальника в періоди перерви в навчанні та щодо нового механізму перерахунку пенсій тощо. Розглянемо зміни, внесені цим Законом, який набрав чинності з 01.07.2013 р.


Зарахування до страхового стажу відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Законом № 231 урегульовано питання щодо зарахування до страхового стажу часу перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Отже, з липня цього року особи, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами і отримують допомогу по вагітності та пологах, є застрахованими особами, а відтак, ця відпустка зараховуватиметься до страхового стажу при призначенні пенсії.

Нарахування та утримання єдиного внеску із суми допомоги по вагітності та пологах

Платниками єдиного внеску з липня 2013 р. визначено підприємства, установи, організації, фізичних осіб, які використовують найману працю та виплачують допомогу по вагітності та пологах, та осіб, які отримують допомогу по вагітності та пологах.

Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю та виплачують допомогу по вагітності та пологах, нараховують єдиний внесок у розмірі 33,2% від суми допомоги по вагітності та пологах та утримують єдиний внесок у розмірі 2% з осіб, які отримують таку допомогу.

Зазначені суми нарахованого та утриманого єдиного внеску відображаються платником у звіті до Пенсійного фонду України (додаток 4 до Порядку № 22-2) та підлягають сплаті за календарний місяць, в якому їх нараховано, не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов’язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця.

Отримання пенсії у зв’язку з втратою годувальника у період перерви в навчанні

Згідно з чинною редакцією Закону № 1058 діти, які отримують пенсію у зв’язку з втратою годувальника та досягли 18-річного віку, втрачають право на отримання такої пенсії за місяці перерви у навчанні між закінченням одного навчального закладу і вступом до іншого. Навіть у той час, коли є перерва у навчанні між завершенням за одним освітньо-кваліфікаційним рівнем та продовженням навчання за іншим (в одному і тому самому навчальному закладі), ці діти не отримують пенсію. Тобто дитині, яка закінчила школу в червні, а згодом розпочала навчання у вищому навчальному закладі з вересня, пенсія за липень і серпень не виплачується.

Згідно з нормами Закону № 231 такі діти (якщо вони навчаються за денною формою навчання) матимуть змогу отримувати пенсію у зв’язку з втратою годувальника в ці періоди перерви в навчанні, але за умови, що такий період не перевищує чотирьох місяців.

Новий механізм щорічного перерахунку пенсій

Законом № 231 змінено механізм щорічного перерахунку призначених пенсій з 1 березня кожного року, передбачений частиною другою ст. 42 Закону № 1058.

Якщо згідно з чинним законодавством право на перерахунок пенсій визначалося залежно від того, наскільки у попередньому році зріс розмір пенсії особи, то відповідно до змін, внесених Законом № 231, перерахунку підлягатимуть усі пенсії, раніше призначені згідно із Законом № 1058. При цьому підвищуватиметься заробітна плата, з якої призначено (попередньо перераховано) пенсію, шляхом підвищення її на коефіцієнт, який відповідає не менше ніж 20% показника зростання середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески, порівняно з попереднім роком. При цьому гарантується підвищення заробітної плати кожного пенсіонера на коефіцієнт не менше зростання рівня інфляції (індексу споживчих цін) за минулий рік.

Законом № 231 передбачено також можливість пенсіонера під час визначення заробітної плати для обчислення пенсії насамперед виключити періоди одержання допомоги по безробіттю (оскільки за ці періоди враховується мінімальна заробітна плата) незалежно від їх періодичності.

Також удосконалено механізм визначення середньомісячного коефіцієнта заробітної плати особи, у разі якщо є неповні місяці страхового стажу (місяці, в яких заробіток менше мінімальної заробітної плати), що сприятиме збільшенню розміру пенсії.

«Гарячі лінії»

Дата: 2 травня, Четвер
Час проведення: з 14:00 до 16:00
Контактний номер: (044) 501-06-42