Статті

Кадрова стратегія — квінтесенція кращого досвіду

Департамент персоналу Міндоходів України провів другу розширену нараду — «круглий стіл», який об’єднав авторів кращих внесених пропозицій, на тему «Підходи та напрями розробки стратегії роботи з персоналом і кадрової політики Міндоходів України».


Метою наради було поєднання кращого практичного досвіду із стратегічними напрямами кадрової стратегії Міністерства, визначення головних шляхів їх реалізації.

У заході взяли участь працівники територіальних органів, представники навчальних центрів підвищення кваліфікації та представники центрального апарату зазначеного відомства.

Учасники обговорили проект структури стратегії розвитку персоналу та кадрової політики Міндоходів України на п’ять років, який включатиме такі напрями:

  • розвиток системи підтримки кадрових рішень. Ключові теми: система відбору кадрів, кадрові показники, конкурсний відбір керівників, ротація та просування кадрів, планування кар’єри, психологічна діагностика, професійне профілювання;
  • управління професійним розвитком. Модернізація системи підготовки та підвищення кваліфікації кадрів. Ключові теми: актуальний та адекватний зміст навчання і спецпідготовки, дистанційне навчання, індивідуальний професійний розвиток, безперервне навчання, самонавчання, наставництво, коучинг, тренінг, мотивування до навчання;
  • створення системи підтримки ефективності діяльності і задоволеності працею. Ключові теми: оцінка ефективності, управління мотивацією, зв’язок оцінки та мотивування працівників, немонетарна мотивація, запровадження оцінки «360 градусів», заохочення, соцзабезпечення, захист, психологічна підтримка, вирішення конфліктів;
  • розвиток системи підтримки професійних знань, інтелектуальних ресурсів та обміну досвідом. Ключові теми: управління знаннями, Центр знань, інститут внутрішньої експертизи, організація пошуку експертів, обмін досвідом, інтегрована система підвищення рівня професійної компетентності, онлайн-семінари, електронний кабінет кадровика, методичний кабінет, внутрішній час згідно з напрямами роботи;
  • розвиток системи внутрішніх комунікацій та організаційної культури. Ключові теми: корпоративна культура, прилучення до етичних правил поведінки, Інтернет та Інтернет-інструменти внутрішніх комунікацій, професійне інформування, соціально-психологічне забезпечення, моніторингові опитування персоналу, зворотний зв’язок.

Щодо кожного з цих напрямів створено робочі групи для подальшої їхньої розробки.

До роботи у робочих групах запрошуються всі бажаючі працівники органів доходів і зборів.

«Гарячі лінії»

Дата: 28 березня, Четвер
Час проведення: з 10:00 до 16:00
Контактний номер: (044) 501-06-42