Оплата праці

Допуск до роботи можливий лише у разі укладення трудового договору з працівником та повідомлення органу фіскальної служби

Законом № 77 внесено зміни до ст. 24 КЗпП, якими передбачено, що працівника не може бути допущено до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Новою редакцією ст. 265 КЗпП передбачено, що юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

  • фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків — у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2015 р.36 540 грн., з 01.12.2015 р.41 340 грн.);
  • порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2015 р.3654 грн., з 01.12.2015 р.4134 грн.);
  • недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праціу десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2015 р.12 180 грн., з 01.12.2015 р.13 780 грн.);
  • порушення інших вимог трудового законодавства — у розмірі мінімальної заробітної плати (з 01.01.2015 р.1218 грн., з 01.12.2015 р.1378 грн.).

Крім того, до ст. 41 КпАП Законом № 77 внесено зміни, якими визначено, що фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осібпідприємців, які використовують найману працю, від 500 до 1 тис. неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 8500  до 17 000 грн.).

Повторне протягом року вчинення такого порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню,  тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, від 1 тис. до 2 тис. неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 17 000 до 34 000 грн.).

«Гарячі лінії»

Дата: 3 травня, Четвер
Час проведення: з 14:00 до 16:00
Контактний номер: (044) 501-06-42