Статті
Тема: Пенсійне і соціальне забезпечення, Труд і зарплата, Інше

Небезпечне балансування

Багато оглядачів сходяться в думці, що сьогодні Служба зайнятості не так налаштована на пошук нової роботи для своїх клієнтів, як просто виконує функції соцзабезу — видає допомогу по безробіттю. Коли строк видачі допомоги минає, людина знімається з обліку і йде на вулицю, а держава одержує статистику скорочення безробіття: немає ре-єстрації — немає безробітного. Водночас особи, що залишили стіни Служби зайнятості, не розчиняються в просторі, а поступово накопичують критичну масу невдоволеного населення. До того ж ядро цієї соціальної групи становлять освічені активні люди — колишній середній клас. Як задовольнити зростаючу потребу громадян на працю — далі в цьому матеріалі.


Перспективи ринку праці в Україні

Експерти зазначають, що Україні ще далеко до безробіття в Іспанії та Греції, але враховуючи реалії країни, радять з усією серйозністю поставитися до проблем, які виникають у цій сфері. На їхню думку, специфіка в тому, що безробіття в Україні, на жаль, має системний і прихований характер.

Які ж причини стійкого скорочення ринку праці в Україні? Безумовно, перше, що відзначають оглядачі, — економічна криза, вій-на і, як наслідок, дисбаланс в економіці. Друге — це експортоорієнтована спрямованість економіки України, зокрема металургійної галузі й продукції АПК.

Річ у тому, що вітчизняні металургійні підприємства морально та фізично застаріли, крім того, у світі триває економічний спад, який характеризується тотальним падінням попиту. Тільки в одному Китаї законсервовано сотні нових металургійних заводів, при цьому Туреччина наростила сталеливарну промисловість і має сучасні енергоефективні й продуктивні заводи.

Водночас в Україні, наприклад, до загострення ситуації на південному сході 15 тис. працівників Алчевського металургійного комбінату виплавляли 3 млн. т сталі. При цьому у Німеччині всього 4,5 тис. робітників на заводі вироб-ляють 6 млн. т сталі.

Щодо сільського господарства, то експерти вважають, що такої кількості працівників у селі при сучасних аграрних технологіях не потрібно. Світові тенденції — скорочення робочих місць за рахунок розвитку IТ-технологій. Зменшується кількість вакансій у всіх сферах господарювання. Торговельні роботи витісняють неповоротких трейдерів на біржових ринках, касири в супермаркетах заміняються системами електронного самообслуговування тощо.

Таким чином, крім падіння попиту на українську продукцію й загострення загальносвітової конкуренції в усьому світі відбувається технологічно незворотне витіснення праці середнього класу.

Не одержуючи підживлення від експортоорієнтованих підприємств, в Україні звужується ринок послуг, що базується на внутрішньому споживанні. Так, останнім часом різні машинобудівні й приладобудівні виробництва в Україні проходять або пройшли стадію утилізації, основні фонди національного машинобудування морально й фізично застаріли, а модернізувати немає ні засобів, ні технологій, ні інститутів. У країні пішли й поступово йдуть у небуття цілі кластери високотехнологічного виробництва.

Тенденціям до скорочення піддається і державний сектор — приватизація держпідприємств (з їх наступним закриттям), скорочення держапарату та бюджетної сфери.

До того ж кризові явища в китайській економіці, проблеми Греції та її сусідів у ЄС також виявляють прямий довгостроковий тиск на економіку України й на її ринок праці.

При цьому потреби українського ВПК у розширенні виробництва в період війни з РФ, як виявилося, не вирішують проблему зайнятості або вирішують її локально. Сьогодні практично всі робочі спеціальності охоплені працівниками пенсійного й постпенсійного віку. Молодь поки що не прагне йти «крутити гайки».

Але, як відзначають спостерігачі, коли прийде розуміння, що робочих місць в офісах більше не з’являється, молоді люди зіткнуться з відсутністю належної освітньої інфраструктури — технічні профтехучилища в Україні практично померли як клас. А ті, що залишилися, мають у розпоряд-женні парк верстатів і устаткування середини минулого століття.

Три кроки назустріч ринку праці

Експерти напрацювали пропозиції щодо поліпшення ситуації на ринку праці. Для того щоб вирівняти ситуацію із зайнятістю, на їхню думку, потрібно вдатися до таких заходів: перший — тотальна лібералізація трудового права (роботодавець повинен з легкістю наймати й звільняти персонал; широке застосування аутстафінга, термінових конт-рактів); другий — зниження фіскального навантаження на фонд оплати праці; третій — лібералізація та перегляд принципів роботи служби зайнятості.

На думку експертів, реалізація цих кроків допоможе стабілізувати ситуацію на ринку праці, не допустити збільшення рівня безробіття в державі.

«Гарячі лінії»

Дата: 1 листопада, Четвер
Час проведення: з 14:00 до 16:00
Контактний номер: (044) 501-06-42