Соціальне страхування

Дію строкового трудового договору з мобілізованим працівником може бути припинено

Чи можливо звільнити мобілізованого працівника, який працює за строковим трудовим договором, термін дії якого закінчується раніше його демобілізації?


Відповідно до частини другої ст. 23 КЗпП строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Згідно з частиною третьою ст. 119 цього Кодексу за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується з бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності.

Зазначені норми передбачають, що між роботодавцем та працівником, призваним на військову службу під час мобілізації, на особливий період зберігаються трудові відносини, а працівник лише вивільняється від виконання виробничих або службових обов’язків.

Відповідно до п. 2 частини першої ст. 36 КЗпП підставами припинення трудового договору є закінчення строку. Укладаючи строковий трудовий договір, працівник надає добровільну згоду на його припинення у визначений сторонами у трудовому договорі строк.

У такому випадку в разі закінчення строку трудового договору, укладеного з працівником, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, за яким зберігаються місце роботи, посада і компенсується з бюджету середній заробіток на підприємстві, дію трудового договору може бути припинено.

Обмеження щодо звільнення працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, поширюються на звільнення працівників за ініціативою роботодавця.

«Гарячі лінії»

Дата: 1 листопада, Четвер
Час проведення: з 14:00 до 16:00
Контактний номер: (044) 501-06-42