Оплата праці

Відпустка у зручний час

У цій статті дізнаємося про те, чи має право працівниця, в якої двоє дітей віком до 15 років, отримати щорічну основну відпустку в іншому періоді, аніж передбачено графіком відпусток.


Черговість надання відпустки визначається графіком, який затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом і доводиться до відома всім працівникам підприємства. При складанні графіка надання відпусток враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їхнього відпочинку.

Водночас відповідно до частини 13 ст. 10 Закону про відпустки є категорії працівників, які мають право отримати щорічні відпустки у зручний для них час:

  • особи віком до 18 років;
  • інваліди;
  • жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
  • жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
  • одинокі матері (батьки), які виховують дитину без батька (матері); опікуни, піклувальники або інші самотні особи, які фактично виховують одну або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
  • дружини (чоловіки) військовослужбовців;
  • ветерани праці та особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
  • ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особи, на яких поширюється чинність Закону № 3551;
  • батьки — вихователі дитячих будинків сімейного типу.

Крім того, такі відпустки надаються в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Надання відпустки у зручний для працівника час передбачає, що під час складання графіка відпусток насамперед з’ясовується, коли працівнику, який має відповідне право, буде зручно отримати відпустку, а не те, що працівник може використовувати право на відпустку на власний розсуд.

Роботодавцю рекомендується вести облік працівників, які мають право на використання відпустки у зручний для них час, щоб на початковому етапі складання графіка відпусток з’ясувати побажання щодо використання відпустки та з урахуванням цього скласти графік. У подальшому упродовж року працівникам усіх категорій відпустки мають надаватися згідно з графіком відпусток.

Зміну термінів надання відпусток, відображених у графіку, може бути проведено за узгодженням сторін трудового договору і за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорічну відпустку. Якщо працівник просить перенести відпустку (наприклад, за сімейними обставинами) на інший період і роботодавець не заперечує щодо зміни у графіку періоду використання ним відпустки, то таке перенесення не суперечить нормам чинного законодавства.

«Гарячі лінії»

Дата: 1 листопада, Четвер
Час проведення: з 14:00 до 16:00
Контактний номер: (044) 501-06-42