Розглянемо відповіді на актуальні запитання, які виникають при наданні щорічних відпусток.
Період літніх відпусток для кадрової служби та бухгалтерії є найбільш клопітким у зв’язку із збільшенням документообігу та розрахунків. На що слід звернути увагу при оформленні щорічних відпусток та як розрахувати відпускні.
Ось і літо — час іти у відпустку. Якщо для працівника — це радісна подія, то для бухгалтера та кадровика, навпаки, напружена пора, пов’язана з оформленням відпусток та виплатою відпускних. Аби впоратись із цими завданнями, пропонуємо до розгляду запитання, що найчастіше виникають під час розрахунку відпускних та можуть вплинути на право їх надання.
Про необхідність проведення коригування середнього заробітку в разі підвищення посадових окладів знають усі бухгалтери. Але з 01.01.2017 р. заробітна плата працівників збільшилася в зв’язку із забезпеченням виплати мінімального рівня — 3 200 грн. Як позначиться таке підвищення на розрахунку середньої заробітної плати та як здійснюватиметься коригування, читайте далі.
Виплату вихідної допомоги у разі звільнення працівників на підставах, визначених КЗпП, передбачено ст. 44 цього Кодексу, а також колективними договорами (угодами). З'ясуємо, в яких випадках і в якому розмірі вона виплачується, як розраховується.
У статті наведено приклади розрахунку доплат до мінімального рівня заробітної плати у різних ситуаціях, а також розглянуто особливості її оподаткування.
У зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати у бухгалтерів виникає багато запитань щодо доплат до встановленого рівня. Розглянемо, чи необхідно проводити доплату до розміру мінімальної заробітної плати при розрахунку відпускних.
Що необхідно знати роботодавцю для дотримання державних гарантій при виплаті мінімальної заробітної плати, читайте далі.
Після підвищення у травні 2016 р. посадових окладів держслужбовцям з одночасною зміною їх структури заробітної плати виникають особливості в розрахунку відпускних. У цій статті розглянемо, чи враховується премія, нарахована за квітень 2016 р., яку виплачено в травні, при розрахунку відпускних держслужбовцю.
У цій статті розглянемо, чи включається допомога по вагітності та пологах до таких виплат, та як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Після демобілізації працівник приступив до роботи. Пропрацювавши п'ять днів, він уклав контракт на продовження військової служби. Як бути із середнім заробітком працівника, розглянемо у цьому матеріалі.
Які особливості розрахунку відпускних держслужбовцям після підвищення посадових окладів з одночасною зміною структури їх заробітної плати, йтиметься в цій статті...
Про те, як правильно нараховувати забезпечення на виплату відпусток та як відображати в обліку операції, що здійснюються із цим забезпеченням, йтиметься в цій статті...
Які є види надбавок і доплат, як оподатковуються премії, як правильно нарахувати єдиний внесок з премії і відобразити її суму у звіті за формою № Д4, пропонуємо розглянути в цій статті...
Законом № 1275 внесено зміни до ст. 119 КЗпП, якими передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада...
При нарахуванні середньої заробітної плати за час відпусток і для виплати компенсації за невикористані відпустки використовують Порядок № 100...
Відповідно до ст. 15 Закону про оплату праці підприємства госпрозрахункової сфери самостійно встановлюють умови та розміри оплати праці, у тому числі перелік надбавок і доплат...
