Запит  
   
Починаючи з дати  
   
Закінчуючи датою  
Нові відповіді: Оплата праці
Працівника за два місяці попереджено про звільнення у зв’язку із скороченням штату. Чи може працівник звільнитися раніше двомісячного терміну та чи буде виплачено вихідну допомогу у такому випадку?
Працівник виявив бажання піти у щорічну відпустку. Проте у зв’язку з хакерською атакою всієї комп’ютерної мережі підприємства бухгалтерія не в змозі розрахувати та виплатити відпускні в законодавчий термін. Чи можна виплату відпускних здійснити в інший термін?
Колективним договором на підприємстві передбачено надання відпустки для вирішення соціально-побутових питань тривалістю три календарні дні та надання за наявності коштів винагороди за безперервний стаж роботи. Чи підлягають компенсації при звільненні зазначені дні відпустки та чи виплачується винагорода?
Працівника направлено у відрядження з 25.06.2017 р. по 01.07.2017 р. День від’їзду і день приїзду — вихідні дні, 28 червня — святковий день. Як компенсується робота у зазначені дні — у подвійному розмірі чи наданням відгулу?
Чи потрібно у разі встановлення погодинної оплати праці проводити доплату до мінімального місячного розміру зарплати?
Вчителям з 01.01.2017 р. було підвищено посадові оклади на два тарифні розряди. Чи підлягає коригуванню їх заробітна плата при розрахунку відпускних?
З 24.04.2017 р. по 10.05.2017 р. працівник перебував у щорічній відпустці. На підприємстві відбулося підвищення посадових окладів з 01.09.2016 р., але з 03.04.2017 р. працівника було переведено на нижче­оплачувану посаду. Крім того, з 01.05.2017 р. на підприємстві відбулося друге підвищення посадових окладів. Чи підлягає коригуванню заробітна плата такого працівника при розрахунку відпускних?
Двох працівників підприємства 07.04.2017 р. направлено у відрядження. При цьому першого працівника було прийнято на роботу 06.02.2017 р., а другого — 13.03.2017 р. Як розраховується середня заробітна плата для оплати днів відрядження таким працівникам?
Робочий день з понеділка 8 травня переноситься на суботу 13 травня. Чи вважатиметься така субота робочою для працівника, який перебував у відпустці 8 травня?
Чи можливо за бажанням працівника отримати грошову компенсацію за невикористану додаткову відпустку на дітей?
У зв’язку зі скрутним становищем підприємство майже припинило свою діяльність. Чи може засновник виконувати функції директора, не отримуючи заробітну плату?
ФОП приймає на тимчасову роботу працівника за трудовим договором. Чи необхідно повідомляти про це ДФС?
Чи має право керівник відмовити в наданні відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Після народження другої дитини жінка з квітня 2014 р. перебувала у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 15.02.2017 р., не виходячи на роботу, вона звільнилася за переведенням до іншого підприємства. Чи має вона право на компенсацію за невикористану додаткову відпустку на дітей або на отримання цієї відпуски за новим робочим місцем?
Бабушка намерена оформить отпуск по уходу за внучкой до достижения ею трехлетнего возраста. Какие документы она должна предоставить в отдел кадров и будет ли зачислен период такого отпуска в ее стаж работы?
Керівник підприємства за роботу у вихідний день надає працівникам вільні від роботи години протягом декількох днів. Чи має він на це право?
Працівник після семи років державної служби перейшов працювати до органів місцевого самоврядування. Чи зберігається за ним право на щорічну додаткову відпустку?
Чи повинна фізична особа — підприємець видавати наказ про надання відпустки своїм працівникам?
Працівникові надавали щорічну основну відпустку тривалістю 24  календарні дні. При звільненні з’ясувалося про наявність у нього інвалідності II групи, оформленої ще три роки тому. Чи підлягає грошовій компенсації різниця днів невикористаної відпустки?
Як табелюється та чи підлягає оплаті час відсутності працівника на роботі у зв’язку з викликом до суду як позивача у цивільній справі?