Новини

Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2018 рік: роз’яснення Мінсоцполітики України

24.11.2017 / 13:00
Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2018 рік: роз’яснення Мінсоцполітики України

Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, робочого дня, часу встановлення вихідних тощо. Тому норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві, з дотриманням вимог статей 50 — 53, 67 і 73 КЗпП.

У випадку якщо на підприємстві встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, роботодавець може скористатися таким розрахунком норми тривалості робочого часу на 2018 р.:

при 40-годинному робочому тижні — 1994 год;

при 39-годинному робочому тижні — 1950,0 год;

при 38,5-годинному робочому тижні — 1925,0 год;

при 36-годинному робочому тижні — 1800,0 год;

при 33-годинному робочому тижні — 1650,0 год;

при 25-годинному робочому тижні — 1250,0 год;

при 24-годинному робочому тижні — 1200,0 год;

при 20-годинному робочому тижні — 1000,0 год;

при 18-годинному робочому тижні — 900,0 год.

(Лист Мінсоцполітики України від 19.10.2017 р. № 224/0/103-17/214)

«Гарячі лінії»

Дата: 21 грудня, Четвер
Час проведення: з 14:00 до 16:00
Контактний номер: (044) 501-06-42