Новини

Для кого не встановлюється випробувальний термін при прийнятті на роботу

23.06.2018 / 10:30

Трудове законодавство дає можливість установити випробувальний строк працівнику під час укладення трудового договору. Таку умову обумовлюють у наказі (розпорядженні) керівника про прийняття на роботу, з яким ознайомлюють працівника під розпис.

У разі якщо трудовий договір укладають у письмовій формі, то до нього вносять умову про встановлення випробувального строку та його термін, що підтверджуватиме взаємну згоду сторін на його встановлення. Якщо такої умови в наказі про прийняття на роботу немає, то вважається, що працівника прийнято на роботу без випробувального строку.

  • Не встановлюється випробувальний термін  для осіб, що є неповнолітніми (до 18 років);
  • молодих робітників (які закінчили навчатись у професійних навчально-виховних закладах);
  • осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
  • молодих спеціалістів (після здобуття вищої освіти);
  • інвалідів (які мають довідку МСЕК і направлені на роботу).

У червні 2016 р. набрали чинності зміни, згідно з якими розширився перелік осіб, для яких не можна встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу, а саме:

  • осіб, які перемогли в конкурсі на заміщення вакантної посади;
  • вагітних жінок;
  • осіб, що проходили стажування в роботодавця з відривом від основної роботи;
  • матерів, які самостійно виховують дитину віком до 14 років (дитину-інваліда);
  • осіб, що працюють за строковим трудовим договором до одного року;
  • осіб, що працюють тимчасово або на період сезонних робіт;
  • осіб, обраних на посаду;
  • осіб, які переміщені всередині підприємства.

Крім цього, випробувальний термін не встановлюється для працівників, прийнятих на роботу до підприємства іншої місцевості (при переведенні), та у законодавчо визначених випадках.

Тривалість випробувального терміну

Випробувальний термін при прийнятті на роботу становить:

  • не більше трьох місяців — у загальних випадках;
  • не більше одного місяця — для робітників;
  • не більше шести місяців — в окремих випадках за погодженням з профспілкою.

Термін випробування вважається завершеним, якщо працівник продовжує працювати, тобто успішно пройшов термін випробування. Розірвання трудового договору з таким працівником стає можливим лише в загальному порядку. Після закінчення випробування трудовий договір такого працівника стає безстроковим. Новий наказ в цьому випадку не видається.

Працівник, який не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі, звільняється впродовж терміну випробування, про що письмово повідомляється за три дні.

Останній день роботи вважається днем звільнення працівника. У день звільнення роботодавець видає працівнику трудову книжку, проводить розрахунок. Якщо звільнення працівника здійснено за ініціативою роботодавця, то у день звільнення вручається і копія наказу про припинення трудового договору.

 Як повідомляє головне управління Держпраці у Львівській області

«Гарячі лінії»

Дата: 19 липня, Четвер
Час проведення: з 14:00 до 16:00