Новини

COVID-19: яка відповідальність чекає на роботодавця, який змусить працівника писати заяву на звільнення за власним бажанням

26.03.2020 / 13:00

ГУ Держпраці у Донецькій області роз’яснює, що робити працівникам, трудові права яких порушуються.

Президент Володимир Зеленський у зверненні від 18 березня 2020 року звернув особливу увагу на додержання вимог законодавства під час звільнення працівників в умовах здійснення карантинних заходів:

«У нас є інформація, що на багатьох підприємствах керівники змушують працівників писати заяву на звільнення за власним бажанням. Це незаконно. Люди, ніхто не може змушувати вас піти за власним бажанням, якщо такого бажання у вас немає. Не бійтесь і не падайте духом. Якщо керівник чинить на вас тиск — повідомляйте в поліцію». 

19 березня начальник Головного слідчого управління Максим Цуцкірідзе у своєму коментарі стосовно незаконного звільнення  заявив: «Крім штрафу, за незаконне звільнення може загрожувати позбавлення права обіймати певні посади або виправними роботами на строк до двох років».  

 У разі незаконного звільнення працівники можуть звертатися на 102 або писати заяву в поліцію за статтею 172 ККУ (Грубе порушення законодавства про працю).

«Санкція статті передбачає покарання у вигляді штрафу від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (34 000 — 51 000 грн). Або позбавлення права обіймати певні посади. Також керівників можуть позбавити права займатися певною діяльністю на строк до трьох років або покарати виправними роботами на строк до двох років», — сказав Максим Цуцкірідзе.

Заступник голови Нацполіції також нагадав про ст. 173 ККУ (грубе порушення угоди про працю).

«Коли людину беруть на роботу і укладають договір між нею і роботодавцем, прописують певні умови. Роботодавці не можуть їх погіршувати під приводом карантину, інакше їм доведеться відповідати за такі дії», — розповів  Максим Цуцкірідзе.

Заступник голови Нацполіції запевнив, що правоохоронці будуть оперативно реагувати на порушення трудового законодавства і притягати порушників до кримінальної відповідальності. З інформацією,  зазначеною вище, можна ознайомитись на Єдиному порталі органів системи МВС України за посиланням.

За результатами аналізу інформації, отриманої під час інспекційних відвідувань, у тому числі конфіденційно повідомленої працівниками, звернень громадян, судової практики, а також інших даних з відкритих джерел про стан додержання законодавства про працю є підстави констатувати, що практика порушень прав людини на працю та соціальний захист з боку недобросовісних роботодавців є більш широкою і полягає не лише у незаконному звільненні.

З метою мінімізації витрат на персонал недобросовісні роботодавці найчастіше вдаються до таких дій:

- ухилення від офіційного укладення трудового договору з працівниками, 

- примусове відправлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати;

- встановлення неповного робочого дня при фактичному залученні до роботи працівників повний робочий день;

- часткова  виплата нарахованої заробітної плати неофіційно без сплати податку та єдиного соціального внеску;

- продовження тривалості робочого часу без залучення працівників до надурочних робіт та оплати надурочних годин роботи.

Дотримання роботодавцями норм чинного законодавства є обов’язковою вимогою.

За порушення трудового законодавства загрожують не лише фінансові санкції та адмінштрафи, але й кримінальна відповідальність, з урахуванням характеру зазначених вище порушень варто звернути увагу роботодавців їх посадових осіб саме на аспекти кримінальної відповідальності.

Розслідування кримінальної справи в загальному порядку проводять слідчі органи, визначені  ст. 216 Кримінального процесуального кодексу України на підставі звернення працівників про вчинення злочину посадовими особами. Рішення про притягнення до кримінальної відповідальності ухвалює суд. Кримінальну відповідальність, зокрема, передбачено за такі порушення трудового законодавства:

- порушення етики у сфері медицини чи фармації;

- залучення до роботи дітей та вагітних жінок (якщо це заборонено законодавством);

- незаконне звільнення працівника;

- інші грубі порушення законодавства про працю;

- порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці.

В таблиці 1 нижче наведена інформація про порушення, на які в першу чергу варто звернути увагу під час карантину, а також про відповідальність за них згідно з нормами чинного Кримінального кодексу України.

Таблиця № 1

Кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства та питань оплати праці

Порушення

Відповідальність

Норма Кримінального кодексу України

Неналежне виконання медичним, фармацевтичним або іншим працівником своїх професійних обов’язків унаслідок недбалого чи несумлінного ставлення до них, що спричинило зараження особи вірусом імунодефіциту людини чи іншої невиліковної інфекційної хвороби, що є небезпечною для життя людини
 

Обмеження волі на строк до трьох років або позбавлення волі на той самий строк із позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років


 
 

Пункт 1 ст. 131

 

 

Те саме діяння, якщо воно спричинило зараження двох чи більше осіб

 

 

Позбавлення волі на строк від трьох до восьми років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років

Пункт 2 ст. 131

Ненадання без поважних причин допомоги хворому медичним працівником, який зобов’язаний згідно з установленими правилами надати таку допомогу, якщо йому завідомо відомо, що це може мати тяжкі наслідки для хворого
 
 

Штраф у розмірі до 50 НМДГ із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або громадські роботи на строк до 200 год, або виправні роботи на строк до двох років

Пункт 1 ст. 140

 

Те саме діяння, якщо воно спричинило тяжкі наслідки неповнолітньому

 

Обмеження волі на строк до п’яти років або позбавлення волі на строк до трьох років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років

Пункт  2 ст. 140

 

Експлуатація дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання її праці

Арешт на строк до шести місяців або обмеження волі на строк до трьох років із позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років

Пункт 1 ст. 150

Ті самі дії, вчинені щодо кількох дітей або якщо вони спричинили істотну шкоду для здоров’я, фізичного розвитку або освітнього рівня дитини, або поєднані з використанням дитячої праці в шкідливому виробництві

Позбавлення волі на строк від двох до п’яти років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років

Пункт 2 ст. 150

Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені організованою групою

Позбавлення волі на строк від п’яти до 10 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років

Пункт 3 ст. 150
 
 

Умисне перешкоджання законній діяльності профспілок

 
 
 

Виправні роботи на строк до двох років або позбавлення волі на строк до трьох років із позбавленням права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до трьох років

Стаття 170

Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним про порушення вимог Закону від 07.04.11 р. № 3206-VI «Про засади запобігання і протидії корупції» іншою особою, а також інше грубе порушення законодавства про працю
 
 

Штраф від 2 000 до 3 000 НМДГ або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років або виправні роботи на строк до 2 років

Пункт 1 ст. 172

Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно або щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину до 14 років, або дитини-інваліда

Штраф від 3 000 до 5 000 НМДГ або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’ти років, або виправні роботи на строк до двох років, або арешт на строк до шести місяців

Пункт 2 ст. 172

Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою

Штраф до 50 НМДГ або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або арешт на строк до шести місяців, або обмеження волі на строк до двох років

Пункт 1 ст. 173

Ті самі дії, вчинені стосовно громадянина, з яким укладено угоду щодо його роботи за межами України

Штраф від 50 до 100 НМДГ або обмеження волі на строк до трьох років

Пункт 2 ст. 173

Безпідставна невиплата зарплати більш як за один календарний місяць, учинена умисно керівником підприємства або приватним підприємцем

Штраф від 500 до 1 000 НМДГ або виправні роботи на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років

Пункт1 ст. 175

Безпідставна невиплата зарплати більш як за один місяць, учинена умисно керівником підприємства, якщо така невиплата стала наслідком нецільового використання коштів, призначених для цих цілей

Штраф від 1000 до 1500 НМДГ або обмеження волі на строк до трьох років, або позбавлення волі на строк до п’яти років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років

Пункт 2 ст. 175

Порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці службовою особою підприємства, установи, організації, якщо це порушення заподіяло шкоду здоров’ю потерпілого

 
 
 

Штраф від 100 до 200 НМДГ або виправні роботи на строк до двох років, або обмеження волі на той самий строк

Пункт 1 ст. 271

Те саме діяння, якщо воно спричинило загибель людей або інші тяжкі наслідки

Виправні роботи на строк до двох років або обмеження волі на строк до п’яти років, або позбавлення волі на строк до семи років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до двох років або без такого

Пункт 2 ст. 271

У разі допущення порушень законодавства про працю, за які передбачена кримінальна відповідальність, працівникам слід звертатись в поліцію за номером 102 або писати заяву. 

«Гарячі лінії»

Дата: 18 червня, Четвер
Час проведення: з 14:00 до 16:00
Контактний номер: (044) 501-06-42