Новини

Дистанційна робота і гнучкий графік: правила застосування в карантинний період

21.05.2020 / 11:52
Дистанційна робота і гнучкий графік: правила застосування в карантинний період

Вже майже два місяці з кожної «праски» лунають заклики залишатися вдома і працювати дистанційно всім, чия робота не потребує нагальної особистої присутності на робочому місці. Про те, що карантинні обмеження знімати зарано, говорять і у Всесвітній організації охорони здоров’я, і вітчизняні чиновники на чолі з Президентом.

Однак до прийняття Закону України від 30.03.2020 р. № 540-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)» (далі — Закон № 540) у чинному трудовому законодавстві не було спеціальної юридичної інструкції, яка б передбачала можливість оформити роботу персоналу віддалено. Зупинимось більш детально на таких нововведеннях, запроваджених Законом № 540, як гнучкий режим робочого часу та дистанційна (надомна) робота.

Як оформляли віддалену роботу до нововведень?

Дистанційну (надомну) роботу можна було організувати лише у контексті зміни істотних умов праці або, як варіант, керуватися Положенням про умови праці надомників, затвердженим постановою Держкомітету СРСР з праці і соціальних питань від 29.09.81 р. № 275/17-99, яке досі не скасовано і формально є чинним як нормативний акт органів влади СРСР.

Однак не варто покладатися на це Положення та повсюди застосовувати його у нинішніх умовах, оскільки воно є дещо архаїчним, до того ж не дуже підходить до ситуації з коронавірусом і карантином. Наприклад, Положення передбачає можливість лише прийняття на роботу на умовах надомної роботи (не переведення на неї). При цьому житлово-побутові умови надомників повинні бути обстежені адміністрацією підприємства, що суперечить карантинним обмеженням, а в деяких випадках необхідні дозволи органів пожежного та санітарно-епідемічного нагляду.

Одразу потрібно зазначити, що на відміну від зміни істотних умов праці та відпустки без збереження заробітної плати, у період карантину гнучкий режим робочого часу та дистанційна (надомна) робота можуть встановлюватися у наказі (розпорядженні) роботодавця та без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про дистанційну (надомну) роботу. Тобто фактично ці форми роботи можуть бути застосовані роботодавцем без згоди працівника, що раніше зробити якщо і можна було, то лише попередньо повідомивши про це працівника за два місяці. Проте навіть у такому випадку згода працівника була обов’язковою, оскільки її відсутність мала наслідком припинення трудового договору (п. 6 ст. 36 КЗпП).

Гнучкий режим робочого часу

Стаття 60 КЗпП у редакції Закону № 540 визначає гнучкий режим робочого часу як форму організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості робочого часу.

За загальним правилом гнучкий режим робочого часу встановлюється за погодженням між працівником і роботодавцем. Однак як вже було зазначено, на час загрози поширення епідемії, пандемії та (або) на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру така умова може встановлюватись роботодавцем фактично без згоди працівника.

Передбачено три різновиди гнучкого режиму робочого часу:

Доступ до матеріалу обмежений і доступний тільки передплатникам після авторизації
Підпишіться на журнал і Ви отримаєте доступ до всіх публікацій друкованого видання

«Гарячі лінії»

Дата: 18 червня, Четвер
Час проведення: з 14:00 до 16:00
Контактний номер: (044) 501-06-42