Новини

Відпустка: як розрахувати відпускні, якщо в розрахунковому періоду – простій?

25.05.2020 / 15:00

ГУ Держпраці у Кіровоградській області поінформувало щодо врахування оплати простою при обчисленні середнього заробітку для оплати відпустки.

Відповідно до ст.34 Кодексу законів про працю України простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Оплата простою здійснюється відповідно до ст.113 КЗпПУ в новій редакції. Час простою не з вини працівника, в тому числі на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче 2/3 не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Доступ до матеріалу обмежений і доступний тільки передплатникам після авторизації
Підпишіться на журнал і Ви отримаєте доступ до всіх публікацій друкованого видання