Новини

COVID-19 не завада Держпраці: які трудові штрафи можуть застосовуватись до роботодавців?

11.08.2020 / 09:15

Юлія ПІДЛІСНА, старша юристка KPMG Law Ukraine

Незважаючи на встановлення мораторію на планові перевірки на період карантину, бізнесу не варто легковажно ставитися до можливості візиту інспекторів Держпраці. Адже мораторій не поширюється на планові перевірки суб’єктів господарювання, діяльність яких віднесено до високого ступеня ризику, та на позапланові перевірки, наприклад, виконання виданих раніше приписів про усунення порушень чи у разі звернення фізичної особи про порушення її прав.

Вже зараз можна зробити висновок, що з метою мінімізації витрат на персонал у період так званої коронакризи недобросовісні роботодавці найчастіше вдавалися до таких маніпуляцій:

  • ухилення від офіційного укладення трудового договору з працівниками;
  • примусове відправлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати;
  • встановлення неповного робочого дня за фактичного залучення до роботи працівників повний робочий день;
  • часткова виплата нарахованої заробітної плати неофіційно без сплати ПДФО та ЄСВ;
  • продовження тривалості робочого часу без залучення працівників до надурочних робіт та оплати надурочних годин роботи.

Таким чином, питання розмірів та підстав застосування штрафів за порушення законодавства про працю є актуальним для більшості роботодавців.

Але варто врахувати, що ще з 2 лютого 2020 року Законом України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» № 378-IX розміри окремих трудових штрафів було зменшено, а платників єдиного податку за перше порушення було дозволено попереджати лише письмово.

Розглянемо детальніше, які саме штрафи можуть застосовуватися до роботодавців.

Доступ до матеріалу обмежений і доступний тільки передплатникам після авторизації
Підпишіться на журнал і Ви отримаєте доступ до всіх публікацій друкованого видання