Новини

Норми тривалості робочого часу на 2021 рік: Мінекономіки надало роз'яснення

31.08.2020 / 10:20

Мінекономіки роз’яснило, що під час розрахунку норми тривалості робочого часу у 2021 році на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год на тиждень.

Відповідно до частини першої ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 год на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 год на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 год на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 год.

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2021 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:

1 січня — Новий рік;

7 січня — Різдво Христове;

8 березня —  Міжнародний жіночий день;

1 травня  — День праці;

2 травня –  Пасха;

9 травня  — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);

20 червня — Трійця;

28 червня — День Конституції України;

24 серпня — День Незалежності України;

14 жовтня —  День Захисника України;

25 грудня —  Різдво Христове.

Згідно з частиною третьою ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2021 році вихідні дні у суботу та неділю 1 і 2 травня переносяться на понеділок та вівторок 3 і 4 травня, вихідний день у неділю 9 травня — на понеділок 10 травня, вихідний день у неділю 20 червня — на понеділок 21 червня і вихідний день у суботу 25 грудня — на понеділок 27 грудня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями КМУ рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства, установи, організації.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. У зв’язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 — 53, 67 і 73 КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2021 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наводиться нижче. За таких умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2021 рік становитиме:

  • при 40-годинному робочому тижні — 1994 год;
  • при 39-годинному робочому тижні — 1950 год;
  • при 38,5-годинному робочому тижні — 1925 год;
  • при 36-годинному робочому тижні — 1800 год;
  • при 33-годинному робочому тижні — 1650 год;
  • при 30-годинному робочому тижні — 1500 год;
  • при 25-годинному робочому тижні — 1250 год;
  • при 24-годинному робочому тижні — 1200 год;
  • при 20-годинному робочому тижні — 1000 год;
  • при 18-годинному робочому тижні — 900 год.

пп

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

Усього

за

 2021 рік

1

Кількість календарних днів

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Кількість святкових днів і днів релігійних свят  (число місяця, на яке припадає свято)

2 (1, 7)

1 (8)

3 (1,2,9)

2

 (20,28)

1 (24)

1 (14)

1 (25)

11

3

Кількість вихідних днів

10

8

8

8

10

8

9

9

8

10

8

8

104

4

Кількість днів, робота в які не проводиться

12

8

9

8

13

10

9

10

8

11

8

9

115

5

Кількість робочих днів

19

20

22

22

18

20

22

21

22

20

22

22

250

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)

1 (6)

1

(30)

1 (23)

1 (13)

2

(24, 31)

6

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

пп

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

Усього

за

 2021 рік

7

40-годинному робочому тижні

151

160

176

175

144

160

176

167

176

159

176

174

1994

8

39-годинному робочому тижні

148,2

156

171,6

171,6

140,4

156

171,6

163,8

171,6

156

171,6

171,6

1950

9

38,5-годинному робочому тижні

146,3

154

169,4

169,4

138,6

154

169,4

161,7

169,4

154

169,24

169,24

1925

10

36-годинному робочому тижні

136,8

144

158.4

158.4

129.6

144

158.4

151,2

158,4

144

158.4

158,4

1800

11

33-годинному робочому тижні

125,4

132

145.2

145.2

118.8

132

145.2

138.6

145,2

132

145.2

145,2

1650

12

30-годинному робочому тижні

114

120

132

132

108

120

132

126

132

120

132

132

1500

13

25-годинному робочому тижні

95

100

110

110

90

100

110

105

110

100

110

110

1250

14

24-годинному робочому тижні

91.2

96

  105.6

105.6

86.4

96

105.6

100.8

105,6

96

105.6

105,6

1200

15

20-годинному робочому тижні

     76

80

88

88

72

80

88

84

88

80

88

88

1000

16

18-годинному робочому тижні

68.4

72

79.2

79.2

64.8

72

79.2

75.6

79,2

72

79.2

79,2

900

За матеріалами Мінекономіки України