Новини

Відпустка в період карантину: чи має право роботодавець відмовити працівникові?

07.12.2020 / 12:10

ГУ Держпраці у Хмельницькій області зазначено, що щорічна оплачувана відпустка надається роботодавцем за погодженим річним графіком відпусток. Роботодавець має право відмовити у її наданні поза графіком, крім визначених категорій працівників, які мають право на щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час (особи з інвалідністю, жінки з двома і більше дітьми до 15-ти років, одинокі матері, учасники АТО та ін.).

Неоплачувана відпустка (будь-якої тривалості на час карантину) надається за бажанням працівника та з погодження роботодавця. Водночас, в окремих випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику неоплачувану відпустку (матері або іншій особі для догляду за дитиною до 14 років на час карантину  — на період карантину; одинокій матері чи батьку — на 14 днів; особам з інвалідністю —  до 60 днів тощо).