Новини

Зарплата менше мінімалки: ДПС про легалізацію найманої праці

18.06.2021 / 09:53

Фахівці управління податкового адміністрування фізичних осіб Головного управління ДПС у Чернігівській області пояснюють важливі вимоги до виплати заробітної плати найманим працівникам.

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу у залежності від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Законом України від 15.12.2020 №1082-IХ «Про Державний бюджет України на 2021 рік» встановлено у 2021 році мінімальну заробітну плату:

у місячному розмірі: з 1 січня – 6000 грн, з 1 грудня – 6500 грн;

у погодинному розмірі: з 1 січня – 36,11 грн, з 1 грудня – 39,12 грн.

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Середня місячна заробітна плата штатних працівників по Чернігівській області в квітні 2021 року склала – 11174 грн.

Разом з тим, деякі роботодавців продовжують нараховувати заробітну плату менше законодавчо встановленого розміру.

Головне управління ДПС у Чернігівській області звертає увагу всіх роботодавців, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Також, необхідно зазначити, що відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України роботодавцям заборонено допускати працівника до роботи без укладення трудового договору та повідомлення про це органів Державної податкової служби.

Згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.

Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків.

Враховуючи зазначене вище, Головне управління ДПС у Чернігівській області рекомендує роботодавцям вжити невідкладних заходів щодо підвищення розміру виплати заробітної плати найманим працівникам вище законодавчо встановленого мінімального рівня та закликає всіх роботодавців дотримуватись вимог трудового та податкового законодавства.

За матеріалами ГУ ДПС у Чернігівській області