Новини

"Спрощена" середня зарплата: як її рахувати за новими правилами?

29.09.2021 / 11:45
"Спрощена" середня зарплата: як її рахувати за новими правилами?

Світлана ЛІСТРОВА, незалежний експерт з питань трудового законодавства, бухгалтерського обліку та оподаткування, ACCA DipIFR (RUS)


З 04.09.2021 КМУ спростив порядок розрахунку середньої зарплати відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі – Порядок № 100). Зміни були внесені постановою КМУ від 01.09.2021 № 917 (далі - постанова № 917). Але ж дивно було б, якби чітко прописали, у чому полягає «спрощення».

Процитую перше речення абз. 3 п. 3 Порядку № 100: «Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, ПОЧИНАЮЧИ З МІСЯЦЯ, В ЯКОМУ ВОНИ НАРАХОВАНІ”. Порядок пропорційного врахування премій власне не змінився.

Оновлена редакція абз. 3 п. 3 Порядку № 100 звучить неоднозначно. Тому експерти озвучують два варіанти врахування премій. На жаль, лист Мінекономіки від 10.09.2021 № 4711-06/45145-07, адресований конкретному запитувачу (а не всім роботодавцям) не вніс ясності. Кожен у ньому побачив підтвердження своєї позиції. Якої саме? Умовно можна виділити 2 варіанти розрахунку середньої зарплати з урахуванням новації.

«Спрощений» алгоритм розрахунку (варіант 1)

З 04.09.2021 премії починаємо враховувати з того місяця, у якому їх нарахували, але за ті місяці, за які їх нарахували. Цілком логічно, адже перерахунків за минулий період робити не треба. Дивно, чому спрощення не стосується інших виплат, нарахованих за попередні періоди. Таких як нараховані за попередні місяці суми зарплати, доплати, оплата роботи у вихідні дні та надурочної роботи. У разі нарахування таких виплат за минулі місяці перерахунок потрібно робити. У разі нарахування таких виплат за минулі періоди абз. 2 п. 3 Порядку № 100 передбачає їх віднесення до місяців, за які вони нарховані. А це вже перерахунок.

Ситуація 1. Премію за 3 квартал нарахували у вересні 2021 – 6 000 грн. Відпустка з 04.10.2021. У липні відпрацьовано 3 р.дн., у серпні – 15 р.дн., а у вересні – 22 р.дн., всього - 40 робочих днів. Під час розрахунку середньої зарплати для оплати відпустки враховуємо частки премії, що припадають на липень, серпень і вересень. Тобто фактично у розрахунок потрапить вся сума премії – 6 000 грн.

Ситуація 2. За цих же умов було відрядження у вересні 2021 (квартальна премія нарахована у вересні) – відповідно в розрахунок середньої зарплати мали б потрапити тільки частки премії за липень і вересень 2021, обчислені пропорційно відпрацьованим дням. Тобто до липня включаємо: (6 000 грн. ÷ 40 р.дн.) х 3 р.дн. = 450 грн., а до серпня: (6 000 грн. ÷ 40 р.дн.) х 15 р.дн. = 2 250 грн. Все логічно, питань начебто не виникає.

Щоправда можна зустріти таку думку, що у разі, коли відрядження чи відпустка у вересні й у цьому ж місяці нарахована премія за 3 квартал, її потрібно враховувати тільки з жовтня. Проте, беручи до уваги формулювання «починаючи з місяця, в якому вони нараховані» такі премії все ж варто враховувати навіть, якщо вони нараховані у місяці настання події (відпустки, відрядження). Хотілося, щоб Мінекономіки прояснив цю ситуацію.

Перспективне врахування премій (варіант 2)

Цікаво, кому вперше ця ідея прийшла в голову? Явно, не бухгалтеру. Прихильники цієї версії пропонують премію враховувати не до тих періодів, за які вона нарахована, а послідовно до відповідної кількості місяців починаючи з місяця нарахування премії. Візьмемо ті ж самі умови, що в першому варіанті.

Ситуація 1. Премію за 3 квартал – 6000 грн нарахували у вересні 2021 року. Відпустка з 04.10.2021. Пропонується враховувати премію до наступних 3 місяців починаючи з вересня тобто до вересня, жовтня, листопада 2021, коли вони потраплять до розрахункового періоду. Працівник відпрацював у вересні - 22, у жовтні – 14, у листопаді – 12 робочих днів, всього 48 робочих днів за цей період.

Розрахунковий період: жовтень 2020 – вересень 2021, за перспективним розрахунком ми маємо включити до вересня тільки частку премії: (6 000 грн. ÷ 40 р.дн.) х 22 р.дн. = 3 300 грн.

А якщо відпустка починається з 01.12.2021, тоді вже потрібно додати й частки за:

  • жовтень: (6 000 грн. ÷ 40 р.дн.) х 14 р.дн. = 2 100 грн.;
  • листопад: (6 000 грн. ÷ 40 р.дн.) х 12 р.дн. = 1 800 грн.

Але тоді замість квартальної премії (6000 грн.) під час розрахунку середньої зарплати буде враховано:

Доступ до матеріалу обмежений і доступний тільки передплатникам після авторизації
Підпишіться на журнал і Ви отримаєте доступ до всіх публікацій друкованого видання