Новини

Неповний робочий час: як визначити графік роботи та оплачувати працю?

28.10.2021 / 09:46
Неповний робочий час: як визначити графік роботи та оплачувати працю?

Світлана ЛІСТРОВА, незалежний експерт з питань трудового законодавства,
бухгалтерського обліку та оподаткування, ACCA DipIFR (RUS)


На практиці неповний робочий час встановлюється досить часто з ініціативи працівників, іноді і за рішенням роботодавця. Проте дискусія стосовно того, чи має бути чіткий графік роботи для таких працівників та як оплачувати їх працю вже багато років не вщухає.

Чи є підстави для таких суперечок? Ні! Якщо згадати, що у кожного роботодавця є не тільки обов’язки, а й право визначати питання оплати праці у власних локальних актах. А особливо, коли це нормативно не врегулювано.

Чи потрібно встановлювати індивідуальний графік роботи для працівників з неповним робочим часом?

З кожним працівником роботодавець укладає трудовий договір. У певних випадках він оформлюється у письмовому вигляді, але здебільшого ─ це заява працівника і наказ про прийняття на роботу.

Що потрібно обумовити в трудовому договорі? Стаття 21 КЗпП конкретизує:

● умови праці для працівника та його обов’язок виконувати роботу за трудовим договором;

● зобов’язання роботодавця забезпечити належні умови праці й оплатити виконану роботу.

При укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством ч. 1 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Доступ до матеріалу обмежений і доступний тільки передплатникам після авторизації
Підпишіться на журнал і Ви отримаєте доступ до всіх публікацій друкованого видання