Новини

Кадрові документи на підприємстві: різновиди, строки зберігання та відповідальність

11.11.2021 / 09:30
Кадрові документи на підприємстві: різновиди, строки зберігання та відповідальність

Марина БАЗІЛЄЄВА, начальник відділу організації праці та заробітної плати департаменту бухгалтерського обліку ТОВ АФ «Аудит-Інвест»

Ірина ШВЕЦЬ, спеціаліст з питань заробітної плати департаменту аудиту, МСФЗ та консалтингу ТОВ АФ «Аудит-Інвест»


Вагому частину документообігу в Компанії займають документи з кадрових питань. Це знає кожен бухгалтер, і кожен керівник Компанії. За відсутність наказів з кадрових питань (прийом, звільнення, відпустки та ін.), табелів обліку часу, штатних розписів тощо передбачені суттєві суми штрафів, накладання  яких – компетенція органів Держпраці.

А перевірки органів Держпраці вже відновлено, план здійснення заходів державного нагляду на 2021 реалізується, й переглянути, чи включено до плану  перевірок вашу Компанію, можливо за посиланням. Отже,

  • які види кадрових документів доцільно складати та зберігати в Компанії?
  • якими є мінімальні терміни зберігання кадрових документів особового складу?
  • чи можна оптимізувати перелік документів ?
  • які з них є обов’язковими для складання та зберігання?

Відповіді на ці та інші питання надаємо нижче.

Доступ до матеріалу обмежений і доступний тільки передплатникам після авторизації
Підпишіться на журнал і Ви отримаєте доступ до всіх публікацій друкованого видання