Оплата праці

Відпускні держслужбовцям

02.12.2016 / 16:33

Після підвищення у травні 2016 р. посадових окладів держслужбовцям з одночасною зміною їх структури заробітної плати виникають особливості в розрахунку відпускних. У цій статті розглянемо, чи враховується премія, нарахована за квітень 2016 р., яку виплачено в травні, при розрахунку відпускних держслужбовцю.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки у цьому випадку здійснюється відповідно до Порядку № 100.

Абзацом сьомим п. 2 цього Порядку передбачено, що у разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівникам органів державної влади та органів місцевого самоврядування відповідно до актів законодавства період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду.

Зазначимо, що з 01.05.2016 р. постановою № 292 було підвищено посадові оклади працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів з одночасною зміною структури заробітної плати цих працівників.

Таким чином, розрахунковим періодом для проведення розрахунків виходячи із середньої заробітної плати має бути період починаючи з травня 2016 р.

Відповідно до абзацу восьмого п. 2 Порядку № 100 у разі коли зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відбулася у період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці, встановленими після підвищення посадових окладів.

Отже, обчислення середньої заробітної плати для розрахунку відпускних має провадитися виходячи з виплат, передбачених згідно з новими умовами оплати праці.

При цьому премія, що виплачувалася в травні 2016 р. за квітень на підставі положення, яке діяло до затвердження нових умов оплати праці, не враховується при обчисленні середньої заробітної плати.

Розглянемо зазначене на умовному прикладі.

Приклад

Держслужбовцю з 07.11.2016 р. надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарні дні. Згідно з постановою № 292 за посадою держслужбовця передбачено оклад 3 274 грн, надбавки за ранг — 300 грн та за вислугу років — 392,88 грн (12 % за чотири роки держслужби).
Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати згідно з нормами п. 2 Порядку № 100 буде травень — жовтень 2016 р.
За період травень — жовтень 2016 р. держслужбовцем відпрацьовано норму робочого часу та виплачено заробітну плату в розмірі 24 251,28 грн (у тому числі 450 грн — премія, виплачена в травні 2016 р. за квітень).
Зазначимо, що виплачена держслужбовцю в травні 2016 р. премія за квітень не враховуватиметься при обчисленні середньої заробітної плати.
Тому середня заробітна плата для розрахунку відпускних становитиме 134,47 грн ((24 251,28 – 450) : (31 ­к. дн. – 3 с. н. дн. + 30 к. дн. – 2 с. н. дн. + 31 к. дн. + 31 к. дн. – 1 с. н. дн. + 30 + 31 – 1 с. н. дн.)).
Сума відпускних становитиме 3 227,28 грн (134,47 грн. × 24 к. дн.).

ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА

Порядок № 100 — Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100. Постанова № 292 — постанова Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 р. № 292 «Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році»

«Гарячі лінії»

Дата: 31 серпня, Четвер
Час проведення: з 14:00 до 16:00
Контактний номер: (044) 501-06-42