Аналітика

Ринок праці: вакансій стає більше

31.03.2017 / 09:37

Кількість вакансій за минулий рік зросла на 46 %. Такий приріст спостерігався вперше за останні кілька років. Взагалі ситуацію на ринку праці в 2016 р. можна назвати періодом зростання й поступового подолання кризових тенденцій, вважають експерти.

2016: період подолання кризових тенденцій

Поряд зі збільшенням активності роботодавців минулого року спостерігалося зниження активності тих, хто шукає роботу. На думку експертів, масових скорочень на ринку немає й приплив здобувачів вакансій є органічним.

Про поступове пожвавлення ринку праці свідчать і результати дослідження Міжнародного кадрового порталу HeadНunter Україна (hh.ua). За даними опитування роботодавців, у 2016 р. скорочення відбулися не більш ніж у 9 % компаній. Як правило, звільняли робочий та адміністративний персонал, а також найменш ефективних працівників у всіх напрямах. При цьому роботодавці доклали максимум зусиль, аби зберегти лояльність найцінніших працівників.

28 % компаній змогли дозволити собі розширення бізнесу в усіх напрямах, а це удвічі більше, ніж у 2015 р. Насамперед йдеться про IТ-компанії, деякі консалтингові компанії, що надають послуги бізнесу, та деякі промислові холдинги.

Такий самий відсоток роботодавців замінили працівників, що звільнилися, новими. У кожній сьомій компанії відкрито вакансії вибірково з урахуванням стратегічних напрямів розвитку бізнесу.

Незважаючи на зниження конкуренції на ринку праці та жорсткість боротьби за здобувача вакансії, робото­давці, як і раніше, націлені на пошук кращих фахівців за помірні гроші. У кожної п’ятої компанії ускладнили критерії відбору кандидатів (наприклад, запровадили тестові завдання або беруть працівників на випробувальний термін). А в кожній восьмій намагаються залучати менш «дорогих» фахівців за рахунок програм стажувань і навчання молодих фахівців з наступним працевлаштуванням.

Головний підсумок 2016 р., за даними експертно-аналітичного центру HeadНunter Україна, — ринок праці протягом року стабільно долав кризу і навіть показав зростання. Це свідчить про те, що протягом року бізнес був на підйомі, але потім завмер в очікувальній позиції.

При цьому ТОП-5 професійних сфер з найвищою конкуренцією практично не змінився: як і раніше, складніше за все знайти роботу топ-менеджерам, юристам, студентам і фахівцям-початківцям, бухгалтерам і фінансистам, а також висококваліфікованим фахівцям виробничої сфери. А от зміни у ТОП-5 областей з найнижчою конкуренцією відчутні більше: з рейтингу вперше зникла сфера IT. Проте сюди входять продажі, страхування й робочий персонал, готельно-ресторанний бізнес і консалтинг.

У цілому роботодавці досить позитивно оцінюють минулий рік для своєї компанії. Понад третина їх стверджує, що успішно подолали труднощі, які виникли на початку року. П’ята частина відзначили активний розвиток бізнесу, 12 % опитаних спостерігали стабільну роботу компанії.

Динаміка вакансій і резюме

За даними порталу hh.ua, у 2016 р. регіональна структура вакансій та резюме практично не змінилася. Як і раніше, лідером за їх кількістю була столиця. Також у ТОП-5 регіонів входять найбільші міста України: Харків, Дніпро, Одеса та Львів.

У розрізі рік до року найдинамічнішими за кількістю вакансій були західні регіони країни — Рівненська, Івано-Франківська та Закарпатська області, а також Вінницька та Полтавська області.

Найзатребуванішими у регіонах є фахівці з продажу, представники інженерно-виробничих спеціальностей (у тому числі агровиробництво та сільське господарство). Досить часто зустрічаються вакансії в сфері логістики. Значно менший попит — на офісних працівників. У великих містах, таких як Львів, Одеса, Харків і Дніпро, потрібні бухгалтери, фахівці з персоналу, секретарі, рядові працівники банківських підрозділів. Також не складно буде знайти роботу представникам IТ-галузі.

За кількістю резюме лідируючі позиції посідають студенти і фахівці без досвіду. Також найбільша кількість здобувачів вакансій припадає на IT, продажі, адміністративний персонал, бухгалтерію та маркетинг.

Зростання темпів збільшення кількості вакансій і зменшення кількості резюме в підсумку сприяли зниженню конкуренції в 2016 р.

Серед міст України найвищою конкуренція була у столиці, а також Дніпрі, Харкові, Чернігові, Сумах і Запоріжжі. Найнижча конкуренція спостерігалася в західних областях країни — у Тернополі, Ужгороді, Івано-Франківську й Чернівцях.

Зарплати: апетит здобувачів вакансій зростає

За даними опитування роботодавців, проведеного hh.ua, дві третини з них підвищували зар­плати своїм працівникам протягом 2016 р. У половині випадків розмір надбавки становив 10 — 15 %. Порівняно з минулим роком зріс відсоток компаній, які змогли підвищити зарплати всім без винятку працівникам (тепер таких — 38 %). Майже у кожної п’ятої компанії збільшення до окладу одержали ті, хто виконав KPIs (англ. Key Performance Indicators — ключові показники ефективності) і показав хороший результат, а в кожній шостій — лише цінні для компанії фахівці.

У зв’язку з коливанням курсу долара роботодавці вказують розмір зарплати в гривнях, тоді як здобувачі вакансій, навпаки, дедалі частіше виражають «зар­платні побажання» у валютному еквіваленті.

Найвищі зарплати, як і раніше, пропонують IT-фахівцям (найчастіше на позиціях Senior, Team Lead, Business Analyst), а також претендентам на високі посади в міжнародних компаніях (аутсорсинг, інвестиційна діяльність, розвиток бізнесу та антикризовий менеджмент).

У регіонах найбільш високооплачуваними фахівцями є керівники філій і регіональних представництв. За підсумками року середні показники заробітних плат коливалися у межах 4 — 5 тис. грн у регіонах і 8 — 9 тис. грн — у Києві.

За даними Державної служби зайнятості, середній розмір зарплати в 2016 р. становив 3 000 грн. Це небагато, але в 2015 р. було 2 200 грн.

Експерти порталів із праце­влаштування оперують зовсім іншими величинами. За їх спостереженнями, до кінця 2016 р. середня зарплата, пропонована роботодавцями України, перевищувала 7 000 грн, тоді як на початку ледь перевалила за 6 100 грн. Очевидно, що погоду в їх неофіційній статистиці роблять віпзарплати у розмірі приблизно 50 — 60 тис. грн — фахівців на такі гроші через центри зайнятості не шукають.

Незважаючи на явні позитивні зміни в зарплатній політиці компаній, показники лояльності працівників аж ніяк не найкращі. Лише 28 % «білих комірців» почали більше цінувати свої робочі місця і стали лояльнішими до компанії. 36 % стали менш лояльні, тому готові змінювати роботу заради вищої зарплати. І практично стільки ж не змінили свого ставлення до роботодавця.

Тим часом в уряді

У Кабінеті Міністрів України заявили про намір ґрунтовно взятися за детінізацію бізнесу. Державна фіскальна служба України нарахувала лише 10,5 млн українців, які у 2016 р. одержували зарплату офіційно. Причому 30 — 40 % із них одержували мінімальну зарплату, тобто цілком ймовірно, частину плати забирали «у конвертах».

Тому ДФС анонсувала проведення перевірок близько 180 тис. підозрілих компаній з усіма наслідками: штраф — 100 мінімальних зар­плат (320 тис. грн). Також у кожному регіоні країни від 3 до 14 тис. підприємств зобов’язали підвищити зарплати працівникам до нових стандартів.

З оптимізмом — у 2017 рік

У 2017 р., як вважають експерти, найзатребуванішими на ринку будуть працівники у сфері продажу, виробництва й торгівлі. Не складно буде знайти роботу кухарям та офіціантам. Також зростатиме сфера IT, але не так інтенсивно, як очікувалося, оскільки в багатьох компаніях часто здійснюються обшуки і вони зазнають постійних утисків.

Фактично зарплати в державному й приватному секторах у 2017 р. можуть зрости до 30 %.

Як стверджують експерти, у поточному році ситуація на ринку праці визначатиметься двома головними факторами: підвищенням мінімальної зарплати та економічним зростанням. Перше уже зроблено: мінімальна зарплата збільшена вдвічі до 3 200 грн з 1 січня 2017 р. Щодо підйому економіки, то обнадіює динаміка минулого року: у І кварталі ВВП зріс на 0,1 %, у ІІ кварталі — на 1,4 %, у ІІІ кварталі — на 2 %, а в IV кварталі, за попередніми даними Держ­стату, — уже на 4,7 %.

В Інституті демографії й соціальних досліджень НАН України вважають, що спільно ці два фактори дадуть позитивний кумулятивний ефект для ринку праці.

Старший науковий співробітник інституту Лідія Ткаченко прогнозує, що підвищення офіційної заробітної плати не стане причиною масових звільнень. «Я не схильна вважати, що офіційна зарплата 3 200 грн може бути великим шоком для нашого бізнесу. Підприємці, які працюють легально, платитимуть, як і платили. Якщо буде пожвавлення в економіці, то нічого трагічного на ринку праці не станеться», — стверджує експерт.

Українські роботодавці у своїх прогнозах на 2017 р. цілком оптимістичні. Двоє з п’яти очікують зростання і розвитку бізнесу. Ще п’ята частина сподіваються на стабільну роботу компанії. І лише 7 % побоюються поглиблення кризових тенденцій. Решта не беруться прогнозувати ситуацію з урахуванням можливих політичних і економічних факторів, які можуть вплинути на бізнес, — рішення в наступному році.

Замовте доставку онлайн, заповнивши форму, або за телефоном (044) 223-24-06

«Гарячі лінії»

Дата: 24 жовтня, Четвер
Час проведення: з 14:00 до 16:00
Контактний номер: (044) 501-06-42