Оплата праці

Аутстафінг та аутсорсинг як нові форми використання персоналу

19.06.2017 / 16:49

На cьогодні дедалі більше українських роботодавців за прикладом іноземних колег використовують у своїй діяльності аутсорсинг та аутстафінг як засоби оптимізації витрат на персонал.
Які відмінності між ними та які проблеми створює роботодавцям  і найманим працівникам відсутність чіткого законодавчого визначення цих понять?

Аутстафінг

Термін «аутстафінг» законодавчо не визначено, та на практиці він означає, що компанія-виконавець надає своїх кваліфікованих співробітників у тимчасове користування компанії-замовнику для виконання певної роботи (надання послуг).

Доступ до матеріалу обмежений і доступний тільки передплатникам після авторизації
Підпишіться на журнал і Ви отримаєте доступ до всіх публікацій друкованого видання