Статті

Робота у державних компаніях — виклик чи мрія?

29.09.2017 / 10:59

Формулу успішного управлінця виводить керівник B2G-проектів, провайдер психологічних тестів ОС Україна Анастасія ДЬОМІНА.

Що керує людиною, коли вона вирішує спробувати себе на керівній посаді у державному секторі? І хто він, сучасний ефективний менеджер, який здатен побудувати нову бізнес-модель і вивести компанію на вищий щабель розвитку?

фотоГоловне — мотивація?

Державний сектор поступово змінюється. Він стає дедалі відкритішим і високооплачуванішим. А тому поширена серед населення думка, що у крісло керівників державними підприємствами рвуться з єдиною метою — увірвати «ласий шматок», не завжди відповідає дійсності. Ризики, звісно, є. Проте сьогодні вони значно нижчі, ніж, скажімо, кілька років тому. До того ж аж ніяк не для всіх зарплата служить вирішальним фактором.

Серед кандидатів на керівні посади державних підприємств можна виділити три основні типи. Перший — це люди, яких справді мотивує заробіток. І це цілком нормально, якщо врахувати, що зар­плати керівників державних компаній наближаються до ринкових і мають тенденцію до збільшення. Другий тип — це люди, які вже працюють у державному секторі. Їм важливо зберегти свій статус, при цьому перейти на нову, більш цікаву посаду з новими можливостями. І третій — умовно їх можна назвати ентузіастами. Вони прийшли на хвилі реформ, у них справді є бажання здійснювати глобальні і позитивні зміни, інколи навіть собі у збиток.

Перевірка на витривалість

Першим кроком для участі у конкурсному відборі керівників є  збір і подання необхідних документів. Ця бюрократична складова займає чимало часу, але вона аж ніяк не є перепоною для кандидатів. Усі вони — люди з ділової сфери, з досвідом керівника хоча б середньої ланки, а тому з підвищеною увагою держ­органів до документації добре знайомі.

Збір довідок, наказів, копій, сертифікатів — це найменші не­зручності порівняно з тим, з чим претендентам на керівну посаду доводиться мати справу на наступних етапах проходження конкурсного відбору. 

Найбільш стресовим є етап тестування. Як уже було зазначено, кандидати на управлінські посади — люди з досвідом і статусом. Вони вже досягли певного рівня, здобули авторитет, а тут їх оцінюють заново і не завжди ця оцінка є успішною.

Психологічно впоратися з хвилюванням і стресом, як під час конкурсного відбору, так і в подальшому, допомагає реальна оцінка своїх можливостей і кола завдань, з якими доведеться мати справу. Зазвичай, йдучи на роботу у державний сектор, не кожному вдається передбачити всі моменти, з якими доведеться стикнутися. Реалії такі, що в державних компаніях прийняття важливих управлінських рішень потрібно узгоджувати на вищому рівні. І менеджер не завжди знаходить розуміння й підтримку. Природно, людина відчуває стрес і дискомфорт, але опускати руки лідер не має права. Ефективний менеджер, впевнений у правильності того чи іншого рішення, до останнього шукатиме шляхи його вирішення.

Кому надати перевагу

Успішний менеджер в Україні, як і в будь-якій іншій країні, повинен мати знання, навички і досвід. Що стосується останнього, то старше покоління, здавалося б, має переваги. Однак досвід — конструкція нестійка і не завжди його наявність передбачає досягнення успіху. Сьогодні більш за все для керівника цінними є гнучкість, креативність, нестандартні підходи, уміння швидко здобувати нові знання. Тому можна сказати, що сьогодення відкриває рівні умови для всіх.

Замовте доставку онлайн, заповнивши форму, або за телефоном (044) 223-24-06

«Гарячі лінії»

Дата: 14 грудня, Пʼятниця
Час проведення: з 14:00 до 16:00
Контактний номер: (044) 501-06-42