Інші податки

Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2019 рік

03.09.2018 / 15:17
Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2019 рік

Насамперед зазначимо, що єдиної норми тривалості робочого часу законодавством не передбачено. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлено на підприємстві, яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні тощо. Тому норму робочого часу кожен роботодавець повинен розраховувати самостійно виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві, з дотриманням певних вимог, про що йтиметься далі.

Робочий час: повний чи скорочений

Як передбачено частиною першою ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, пов­ним окладом.

Відповідно до частини першої ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

  • для працівників віком від 16 до 18 років — 36 год на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 год на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку;
  • для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 год на тиждень.
Доступ до матеріалу обмежений і доступний тільки передплатникам після авторизації
Підпишіться на журнал і Ви отримаєте доступ до всіх публікацій друкованого видання

«Гарячі лінії»

Дата: 15 листопада, Четвер
Час проведення: з 14:00 до 16:00
Контактний номер: (044) 501-06-42